RESOURCEFUL
Das richtige Team für jedes Projekt
Resourceful ist die Personal- und Ressourcenplanung, die Architektur- und Planungsbüros wirklich brauchen. Wissen Sie, wer verfügbar ist, wer was kann — und stellen Sie das optimale Team zusammen.
Personalplanung im Planungsbüro ist komplex
Wechselnde Projektphasen, unterschiedliche Kompetenzen, schwankende Auslastung. Die meisten Büros planen noch mit Excel — und verlieren dabei den Überblick über ihr wichtigstes Kapital: ihre Menschen.
DER HR-PROZESS
Von der Stellenausschreibung bis zur Einsatzplanung
Resourceful bildet den gesamten Personalzyklus Ihres Büros ab — als durchgängigen Prozess statt als Insellösungen.
Recruiting & Karriereportal
Stellen ausschreiben und über ein eigenes Karriereportal veröffentlichen — Ihre Anzeigen, Ihr Auftritt.
Bewerbungsprozess
Bewerbungen strukturiert im Büro bearbeiten, bewerten und vergleichen — vom Eingang bis zur Entscheidung.
Konvertierung & Onboarding
Kandidat:innen werden zu Mitarbeitenden konvertiert und strukturiert onboardet — ohne Datenbrüche.
Personaleinsatzplanung
Die richtigen Menschen den richtigen Projekten zuordnen — in Szenarien durchgespielt und künftig KI-gestützt.
Vergütung & Fortbildung
Vergütung und Fortbildungsmanagement an einem Ort — von Gehaltsstrukturen bis zu Pflichtschulungen.
Auswertungen & Self-Service
Berichte und Auswertungen plus Self-Service für Mitarbeitende — das entlastet HR und steigert die Zufriedenheit.
STAMMDATEN & KOMPETENZEN
Alle Mitarbeitenden zentral erfasst
Stammdaten, Rollen und Kompetenzprofile an einem Ort — die Basis für Planung, Entwicklung und Reporting.
Mitarbeitende
250
Aktiv
243
Ø Alter
41
Stammdaten & Kompetenzen
Mitarbeitende, Rollen und Kompetenzprofile zentral gepflegt.
EINSATZPLANUNG
Wer arbeitet wann an welchem Projekt
Kapazitäten und Auslastung im Blick — vorausschauend geplant und mit Ihrer Akquise (Pipelines) verknüpft.
Mehr erfahren →KI-Vorschlag
Passende Team-Besetzung nach Kompetenzen — 96 % Match.
RECRUITING & ONBOARDING
Vom Bewerbungseingang bis zum ersten Tag
Recruiting-Pipeline und strukturiertes Onboarding in einem Prozess — verknüpft mit dem Karriereportal.
Mehr erfahren →Recruiting & Onboarding
Von der Bewerbung bis zum strukturierten Onboarding.
Alles, was Ihr HR braucht
Einsatzplanung
Planen Sie Projektbesetzungen visuell und behalten Sie die Auslastung Ihres Teams im Blick. Erkennen Sie Engpässe und Überkapazitäten auf einen Blick.
Mehr erfahren →Kompetenzen
Erfassen Sie Fähigkeiten, Erfahrungen und Zertifikate Ihrer Mitarbeitenden. Wissen Sie immer, wer was kann — und wer sich weiterentwickeln möchte.
Mehr erfahren →Vorausschauende Planung
Verbinden Sie die Einsatzplanung mit Ihrer Akquise in amenda Pipelines. Sehen Sie neben bestätigten auch die in Akquise befindlichen Projekte — und planen Sie Kapazitäten vorausschauend.
Mehr erfahren →Recruiting
Behalten Sie den Überblick über Bewerbungen und offene Positionen — strukturiert vom Eingang über die Bewertung bis zur Entscheidung.
Mehr erfahren →Zeiterfassung & Freigabe
Buchung je Projekt, Leistungsphase und Vertragsleistung — mit Nachweispflicht, Prüfungen nach Arbeitszeitgesetz und einer Freigabe, die den Stundenzettel prüfbar macht.
Mehr erfahren →Abwesenheiten & Urlaub
Anträge mit halben Tagen, Genehmigung im Team, Konten mit Anspruch und Übertrag — und die direkte Wirkung auf die verfügbare Kapazität.
Mehr erfahren →Personalentwicklung
Begleiten Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Von Weiterbildungen über Zielvereinbarungen bis zu Karrierepfaden.
Mehr erfahren →Fortbildungen
Planen und verwalten Sie Weiterbildungen, Schulungen und Zertifizierungen. Behalten Sie den Überblick über Pflichtschulungen, Ablaufdaten und Budgets — und verknüpfen Sie erworbene Qualifikationen direkt mit den Kompetenzprofilen.
Mehr erfahren →Controlling
Vergleichen Sie geplante und tatsächliche Personalkosten pro Projekt und Leistungsphase. Erkennen Sie Budget-Abweichungen frühzeitig und treffen Sie fundierte Entscheidungen zur Ressourcensteuerung.
Mehr erfahren →Analysen & Reports
Auslastungsberichte, Kompetenzübersichten und Projektbesetzungs-Analysen — die Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen.
Mehr erfahren →“amenda deckt eine enorme Spannbreite an Anwendungsfällen ab.”
Volker Staab
Staab Architekten
Personaldaten in sicheren Händen
Resourceful erfüllt höchste Datenschutzstandards. DSGVO-konform, Hosting in Deutschland, rollenbasierte Zugriffsrechte und verschlüsselte Datenübertragung — damit sensible Personaldaten geschützt bleiben.
Bereit für eine bessere Personalplanung?
Entdecken Sie in einer Demo, wie Resourceful Ihr Team-Management transformiert.