RECRUITING & ONBOARDING
Von der Bewerbung bis zum ersten Tag
Ein durchgängiger Prozess statt E-Mail-Postfach und Excel-Liste: Stellen ausschreiben, Bewerbungen strukturiert bewerten, DSGVO-konform verwalten — und neue Kolleg:innen ohne Datenbruch ins Büro holen.
01
Ausschreiben
Karriereportal
02
Bewerben
Strukturierter Eingang
03
Bewerten
Reviews im Team
04
Onboarden
Ohne Datenbruch
Karriere bei uns
Offene Stellen · studio nord Architekten
Projektarchitekt:in (m/w/d)
Berlin · Vollzeit
BIM-Koordinator:in
Berlin · Teilzeit
Werkstudent:in Entwurf
Remote möglich
Karriereportal
Stellen veröffentlichen im eigenen Büro-Design — Bewerbungen landen direkt in amenda.
KARRIEREPORTAL
Ihr eigenes Jobportal
Offene Stellen veröffentlichen Sie mit wenigen Klicks im eigenen Büro-Design. Bewerbungen landen nicht im Postfach, sondern direkt strukturiert in amenda — bereit zur Bewertung.
BEWERBUNGS-REVIEWS
Gemeinsam bewerten, statt raten
Das ganze Team bewertet Bewerbungen nach denselben Kriterien — fachliche Eignung, Portfolio, Team-Fit. So entsteht ein objektiver, nachvollziehbarer Vergleich statt Bauchgefühl und verstreuten Meinungen.
Marie Wagner
Projektarchitekt:in · Interview
Bewertungen im Team
Bewerbungs-Reviews
Das Team bewertet nach einheitlichen Kriterien — nachvollziehbar und vergleichbar.
PIPELINE & ONBOARDING
Vom Eingang bis zum ersten Tag
Kandidat:innen wandern durch klare Phasen — und werden zu Mitarbeitenden konvertiert, ohne dass Daten neu erfasst werden. Das Onboarding startet direkt aus der Bewerbung heraus.
Recruiting & Onboarding
Von der Bewerbung bis zum strukturierten Onboarding.
DOKUMENTE NACH DSGVO
Rechtssicher aufbewahren
Einwilligungen, Aufbewahrungspflichten und Löschfristen im Blick — amenda erinnert automatisch und protokolliert die Löschung. Datenschutz, der nicht am Kalender hängt.
DSGVO-konform verwaltet
Bewerbungsunterlagen
Löschung in 4 Mon.
Einwilligung Talentpool
Einwilligung erteilt
Arbeitsvertrag
Aufbewahrung aktiv
Dokumente nach DSGVO
Einwilligungen, Aufbewahrung und Löschfristen automatisch im Blick.
DIGITALE STAMMAKTE
Alles zur Person an einem Ort
Verträge, Qualifikationen, Dokumente und Onboarding-Status je Mitarbeitendem — durchgängig von der Bewerbung bis heute, ohne Datenbruch zwischen Recruiting und Personalverwaltung.
Sina Vogt
Projektarchitektin · seit 2021
Digitale Stammakte
Verträge, Qualifikationen und Dokumente je Mitarbeitendem zentral abgelegt.
Recruiting in einer Demo erleben
Wir zeigen Ihnen Karriereportal, Bewerbungs-Reviews und Onboarding an einem Beispiel aus Ihrem Büroalltag — kostenlos und unverbindlich.